Öffentlicher Dienst oeffentlicherdienst.gv.at
    • Über den Bundesdienst
      • Der öffentliche Dienst in Österreich
      • Organisationsstruktur des Bundesdienstes
      • Das Bundespersonal
      • Berufsbilder im Bundesdienst
      • Einkommensbericht
      • Diversität und Geschlechtergerechtigkeit
      • Personalvertretungsaufsichtsbehörde
    • Verwaltungsinnovation
      • Public Management und Governance
      • Innovation und Strategische Weiterentwicklung
    • Wirkungsorientierte Verwaltung
      • Wirkungscontrollingstelle des Bundes
      • Wirkungsorientierte Steuerung
      • Wirkungsorientierte Folgenabschätzung
      • Internationale Indikatoren
      • Rechtsgrundlagen, Berichte und Materialien
      • Hilfe für das Berichtswesen
      • Glossar
      • Kontakt
    • Für Bundesbedienstete
      • Einstieg, Aufstieg, Umstieg
      • Lehre und Verwaltungspraktikum
      • Bildungsangebote
      • Gleichstellung und Antidiskriminierung
      • Elternkarenz und Wiedereinstieg
      • Vordienstzeitenanrechnung
      • Korruptionsprävention, Compliance und Integrität
      • Pensionskassenvorsorge
      • Pension
    • Dienstrecht
      • Gesetze, Verordnungen, Rundschreiben
      • Novellen und Vorhaben
    • Personalmanagement
      • Personalmanagement-Tagung
      • Bundes-Bedienstetenschutz
      • Arbeitsplatz und Besoldung
      • Personalplan
      • Personalentwicklung
      • Personalcontrolling
      • Digitales Personalmanagement
      • Diversity Management & Inklusion
      • Ausbildungsverhältnisse
      • Flexible Arbeitsformen
      • Gesundheit und Motivation in der Arbeitswelt
      • Internationale Zusammenarbeit
  • Publikationen
  • Newsletter
  • Über uns
  1. Startseite
  2. Personalmanagement
  3. Arbeitsplatz und Besoldung im Bundesdienst
  4. Arbeitsplatzbewertung
  • Personalmanagement-Tagung
  • Bundes-Bedienstetenschutz
  • Arbeitsplatz und Besoldung
    • Basisinformationen – Besoldung im Bundesdienst
    • Arbeitsplatzbewertung
  • Personalplan
    • Basisinformationen und Rechtsgrundlagen
    • Personalplan und Arbeitsbehelfe
  • Personalentwicklung
    • Leitbild
    • Einführung am Arbeitsplatz
    • Mitarbeiter:innen-Gespräch
    • Personalauswahl
    • Mitarbeiter:innenbefragung
    • Plattform Personalentwicklung
  • Personalcontrolling
  • Digitales Personalmanagement
  • Diversity Management & Inklusion
  • Ausbildungsverhältnisse
    • Lehrverhältnisse
    • Verwaltungspraktikum – Eckdaten
  • Flexible Arbeitsformen
  • Gesundheit und Motivation in der Arbeitswelt
    • Betriebliche Gesundheitsförderung im Bundesdienst
    • Psychische Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
    • Gesunde Arbeitsplätze
    • Gesunder Lebensstil und Wohlbefinden
  • Internationale Zusammenarbeit

Arbeitsplatzbewertung

Die Besetzung einer Planstelle bedarf der vorherigen Zustimmung durch den Bundesminister für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport. Dabei ist die Gleichbehandlung aller Bundesbediensteten zu gewährleisten. Mit diesem Auftrag sind entsprechende Koordinationsmaßnahmen verbunden. Die nachfolgenden Dokumente geben einen groben Überblick über das im Bundesdienst eingesetzte Managementinstrument der Arbeitsplatzbewertung:

  • Grundlagen für die Arbeitsplatzbewertung
  • Arbeitsunterlage zum Erstellen von Arbeitsplatzbeschreibungen
  • Formular Arbeitsplatzbeschreibung
  • bearbeitbares Formular Arbeitsplatzbeschreibung
Bundesministerium Kunst, Kultur, öffentlicher Dienst und Sport

Sektion III Öffentlicher Dienst und Verwaltungsinnovation

Häufig gesucht

  • Newsletter
  • Barrierefreiheit

Weitere Initiativen

  • Jobbörse
  • Lehre im Bundesdienst
  • Verwaltungsakademie des Bundes
  • Wirkungsmonitoring
  • Wissensmanagement
  • GovLabAustria
  • Verwaltungspreis
  • Bundesdisziplinarbehörde
  • Newsletter
  • Kontakt
  • Impressum
  • Barrierefreiheit
  • Datenschutz