Das Cross Mentoring Programm ist ein für Frauen zugeschnittenes Entwicklungsprogramm und soll ihnen den Zugang zu Spitzenfunktionen mit Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeit erleichtern.
Weiterführende Infos
Frauen sollen in allen Bereichen gleichberechtigt vertreten sein. Daher ist es wesentlich, Führungspositionen auch mit qualifizierten Frauen zu besetzen. Speziell auf Frauen zugeschnittene Entwicklungsprogramme können dazu beitragen, diesen den Zugang zu Spitzenfunktionen zu erleichtern.
Seit vielen Jahren ist das Cross Mentoring Programm für Frauen in der Personalentwicklung des Bundes integriert und wird in Kooperation mit den Personalentwicklerinnen und -entwicklern der Bundesministerien und der obersten Organen durchgeführt. Besonderes Merkmal des Cross Mentoring des Bundes ist, dass erfahrene Führungskräfte als Mentorinnen und Mentoren eine Kollegin (Mentee) eines anderen Ressorts, die sich beruflich weiterentwickeln möchte, unterstützen.
Die Mentorinnen und Mentoren vermitteln Wissen aus ihrer eigenen Erfahrung, geben Tipps zur Karriereplanung und erleichtern den Einstieg in berufliche Netzwerke. Es können nicht nur Frauen Mentorinnen, sondern auch Männer Mentoren für Frauen im Berufsleben sein. Damit wird auch ein zusätzlicher positiver Nebeneffekt erzielt: die Entwicklung einer offenen Haltung von Mentoren gegenüber dem beruflichen Vorwärtskommen von Frauen und der Abbau rollenbedingter Vorurteile.
Regelmäßige Treffen aller Teilnehmer:innen bieten die Gelegenheit, sich auch untereinander zu vernetzen. Begleitende Trainings für die Mentorinnen/Mentoren und Mentees, Supervisionsrunden für die Mentorinnen und Mentoren sowie von den Mentees selbst organisierte Peergroups runden das Programm ab. Jedes Mentoringjahr wird durch Überreichung der Teilnahmezertifikate feierlich abgeschlossen.
Im Zeitraum 2005 bis Juni 2023 haben rund 1500 Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees aus allen Bundesministerien und den obersten Organen am Programm teilgenommen. Viele Mentorinnen und Mentoren zeigen großes Engagement, indem sie in aufeinanderfolgenden Programmjahren die Betreuung von Mentees übernehmen. Sie betonen den hohen Wert der Weitergabe von eigenen Erfahrungen sowie der Erweiterung ihrer eigenen Führungskompetenzen.
Das Programm wird laufend evaluiert und angepasst, um den Bedürfnissen der Teilnehmer:innen bestmöglich Rechnung zu tragen.
Was ist Mentoring?
Mentoring ist ein Instrument der Personalentwicklung – in unserem Programm speziell ein Instrument zur Frauenförderung. Unter „Mentoring“ versteht man eine vorantreibende Beziehung, bei der eine erfahrene Führungskraft (Mentorin oder Mentor) eine – meist jüngere – Kollegin (Mentee) in der Karriereentwicklung unterstützt und begleitet. Die Mentorinnen und Mentoren vermitteln Wissen aus ihrer eigenen Erfahrung, geben Tipps zur Karriereplanung und erleichtern den Einstieg in berufliche Netzwerke.
Mentorinnen, Mentoren und Mentees sprechen über die Mentoringarbeit, ihre Eindrücke und Erfahrungen. Sehen Sie dazu das Video.
Ziele
Die Durchführung von Mentoring-Programmen signalisiert die Bereitschaft, Frauen individuell zu fördern, sie strategisch auf bestimmte berufliche Positionen vorzubereiten und ihnen bewusst den Einstieg in neue berufliche Kontaktnetzwerke zu erleichtern. Mentoring-Programme zielen einerseits darauf ab, berufliche Kompetenzen von Frauen zu entwickeln, diese sichtbarer zu machen und auch eine Karriereplanung in männerdominierten Bereichen zu ermöglichen. Andererseits fördern sie eine nachhaltige Vernetzung von Frauen.
Der politische Wille nach einer ausbalancierten Mitwirkung von Frauen in allen gesellschaftlichen Entscheidungsstrukturen bringt nicht nur beruflich bestens qualifizierten Frauen Vorteile, sondern auch den Institutionen, Unternehmen sowie der Gesellschaft insgesamt. Indem frauenspezifische Kompetenzen und ihr Gewinn für jede Organisation sichtbar gemacht werden, besteht die Chance, das Potenzial der Frauen im Berufsleben auch auszuschöpfen, ihren Mut zu stärken sowie die Karriereplanung engagiert weiterzuverfolgen.
Zielgruppe
Zielgruppen dieses Programms sind insbesondere Frauen, die beruflich Karriere machen wollen.
Erfahrene Führungskräfte unterstützen mithilfe von Mentoring-Strategien ambitionierte Frauen bei der Erreichung beruflicher Ziele. Dadurch kann eine berufliche Neu- oder Umorientierung erfolgreich stattfinden.
Als Mentees kommen Frauen aller Verwendungsgruppen in Betracht, die sich im beruflichen und persönlichen Bereich weiterentwickeln und die eigene Karriere aktiv und zielstrebig verfolgen wollen.
Als Mentorinnen und Mentoren fungieren Sektionsleiter:innen, Gruppen- beziehungsweise Abteilungsleiter:innen und Führungspersonen in gehobenen b-wertigen Verwendungen (zum Beispiel Kanzleileiter:innen). Eine wichtige Voraussetzung ist, dass sie selbst schon erfolgreiche Karriereschritte hinter sich haben und bereit sind, ihre Erfahrungen an andere weiterzugeben.