Diversitätsmanagement & Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Diversität in Organisationen beschreibt die Vielfalt unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Während Diversitätsmerkmale wie Alter, Geschlecht oder Hautfarbe oftmals offensichtlich sind, bleiben Merkmale wie soziale Herkunft, kulturelle Herkunft, Religion/Weltanschauung, familiäre Situation oder Erkrankung/Behinderung mitunter unsichtbar. Bestimmte Merkmale sind gesetzlich geschützt: Für den Bundesdienst und seine Bundesbediensteten gelten das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG) sowie das Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz (BGstG).

Für Dienstgeberinnen und Dienstgeber stellt sich die Frage nach dem Umgang mit der vorhandenen Vielfalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie haben zunächst die Verpflichtung, den rechtlich vorgegebenen Diskriminierungsschutz einzuhalten. Individueller Rechtsschutz reicht aber aufgrund der strukturellen Natur vieler Benachteiligungen oftmals nicht aus, um tatsächliche Gleichstellung herzustellen. Aus diesem Grund sehen sowohl das B-GlBG als auch das BGstG sogenannte „positive Maßnahmen“ für die konkrete Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bzw. von Menschen mit Behinderungen vor. Darüber hinaus haben Dienstgeberinnen und Dienstgeber die Verantwortung, im Rahmen eines systematischen und bedarfsorientierten Diversitätsmanagements Maßnahmen zu ergreifen, um bestehende Benachteiligungen zu identifizieren und auszugleichen, Ausschlüssen entgegenzuwirken und ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.

Diversitätsmanagement ist ein strategischer Managementansatz und als Querschnittsthema zu verstehen. Als laufender Prozess wirkt es in allen Bereichen der Organisation (Recruiting, Personalentwicklung, interne Kommunikation, Außenauftritt, …) und betrifft alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.